Tujuan pemimpin bukanlah menciptakan pengikut yang lebih banyak, tapi untuk menciptakan pemimpin yang lebih banyak, walaupun jumlah pengikut akan berkembang sesuai dengan kualitas ke pemimpinan yang dilakukan, taoi bukan itulah tujuannya, melainkan untuk menciptakan lebih banyak pemimpin.
Pemimpin yang hebat atau berprestasi sendiri bukanlah pemimpin hebat, dia akan menjadi pusing karna pengikutnya semakain banyak, semakin tidak mandiri dan semakin membebani dirinya dengan berbagai persoalan yang tidak bisa diselesaikannya sendiri.
Pemimpin yang bisa menciptakan pemimpin dilakukan dengan proses penempatan, pelatihan/pendidikan, pemberiaan wewenang dan kepercayaan, pendelegasian, penempatan pada posisi kepemimpinan dan pembelajaran yang terus menerus.
Pemimpin yang bisa menciptakan pemimpin akan mampu mengurangi beban kepemimpinannya, sehingga pemimpin bisa tetap fokus mengembangkan organisasi menjadi lebih baik.